LeistungenAgile Leadership

Sie und Ihre Leute verstehen: Dynamische Märkte machen ein Umdenken erforderlich. Für eine agile, innovative und nachhaltige Kultur sind multidisziplinäre Teamstrukturen notwendig. Eine sinnstiftende Führung mit Visionen, Werten und klaren Zielen ebnet den Weg dorthin.

Sie erarbeiten agile Führungswerte, die auf Kommunikation, Empathie, Fehler- und Feedback-Kultur sowie Individualität und Vertrauen beruhen. Die starken Eigenschaften Ihrer Führungsteams werden mit agilen Ansätzen angereichert. Langsam etabliert sich eine neue Haltung, die authentischen Dialog und Zusammenarbeit zwischen allen Ebenen aktiv fördert.

»Angesichts der großen Herausforderungen durch die Komplexität des Projekts, z.B. unentwickelter Markt, brandneues Geschäftsmodell, komplizierte Produktprozesse, interkulturelle Unterschiede, konnte Dr. Frank Behrend seine dynamischen Kompetenzen entfalten. Seine Eigeninitiative und Hartnäckigkeit sorgten dafür, dass sowohl Teammitglieder, als auch externe Stakeholder ihre Verantwortung annahmen und diverse schwierige Situationen gemeinsam gemeistert werden konnten. Frank ist eine sehr zuverlässige Person. Zudem respektiert er Kultur- und Mentalitätsunterschiede voll und ganz, was meiner Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg des Projekts war.«

Lucy Wang, General Manager China,
AirPlus Payment Management Ltd. Co.

Die neue Haltung festigt sich: Ihre Führungskräfte verinnerlichen die agilen Werte und Methoden. Kollegen und Mitarbeiter unterstützen den gemeinsamen steinigen Weg durch ein hohes Maß an Offenheit, Flexibilität und Selbstorganisation. Furcht vor unbekannten Problemen? Lösen Ihre agilen Leader mit Neugier und Teamgeist.

Mehr zum Thema?

Lesen Sie auch meinen Projektbericht ›Coaching für Scale-Ups?‹ und den Fachbeitrag ›Hierarchiepyramide oder Ameisenhaufen?‹ oder werfen Sie einen Blick auf meine Impulse und Interviews rund um das Thema ›Agil‹.

Weitere Leistungen: Business Transformation, Innovations- und Wissensmanagement, Restrukturierung